Размер минимальной заработной платы определяется с учетом:
уровня занятости и производительности труда;
потребностей работника в материальных благах и услугах;
экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей;
сложившихся величин средней заработной платы в экономике, пенсий, стипендий, пособий, компенсаций и других социальных выплат.