Работники имеют право на:
1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3) участие в собраниях;
4) участие в управлении организацией;
5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;
7) государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
9) судебную и иную защиту трудовых прав.
Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе
Статья 2. Задачи Трудового кодекса
Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса
Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
Статья 12. Основные права нанимателей
Статья 13. Запрещение принудительного труда
Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений
Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора
Статья 17. Срок трудового договора
Статья 18. Форма трудового договора
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора