Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.
Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.
При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме.
Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.
Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах. Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится.
Статья 118-1. Ненормированный рабочий день
Статья 119. Сверхурочная работа
Статья 120. Ограничение сверхурочных работ
Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника
Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ
Статья 123. Режим рабочего времени
Статья 124. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя
Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе
Статья 129. Составные элементы и варианты режимов гибкого рабочего времени
Статья 130. Случаи перевода на обычный режим работы
Статья 131. Ограничения применения режимов гибкого рабочего времени
Статья 132. Использование рабочего времени
Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
Статья 135. Дополнительные специальные перерывы
Статья 137. Право на выходные дни
Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха