Режимы гибкого рабочего времени, как правило, не применяются в прерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производства.
Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях (их структурных подразделениях) могут также ограничиваться:
1) условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей организации;
2) особенностями труда отдельных категорий работников и характером выполняемых ими функций;
3) отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете рабочего времени;
4) низким уровнем организации труда и производства, слабой трудовой дисциплиной;
5) особыми условиями охраны труда, а также другими условиями и особенностями производства.
Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника
Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ
Статья 123. Режим рабочего времени
Статья 124. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя
Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе
Статья 126. Суммированный учет рабочего времени
Статья 127. Разделение рабочего дня на части
Статья 128. Режим гибкого рабочего времени
Статья 129. Составные элементы и варианты режимов гибкого рабочего времени
Статья 132. Использование рабочего времени
Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
Статья 135. Дополнительные специальные перерывы
Статья 137. Право на выходные дни
Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с государственным праздником или праздничным днем
Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях
Статья 141. Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья