Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.
В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ
Статья 123. Режим рабочего времени
Статья 124. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя
Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе
Статья 126. Суммированный учет рабочего времени
Статья 127. Разделение рабочего дня на части
Статья 128. Режим гибкого рабочего времени
Статья 129. Составные элементы и варианты режимов гибкого рабочего времени
Статья 130. Случаи перевода на обычный режим работы
Статья 131. Ограничения применения режимов гибкого рабочего времени
Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
Статья 135. Дополнительные специальные перерывы
Статья 137. Право на выходные дни
Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с государственным праздником или праздничным днем
Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях
Статья 141. Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника