Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Статья 132. Использование рабочего времени
Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
Статья 135. Дополнительные специальные перерывы
Статья 137. Право на выходные дни
Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с государственным праздником или праздничным днем
Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях
Статья 141. Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья
Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день
Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Статья 147. Государственные праздники и праздничные дни
Статья 148. Компенсация за работу в государственные праздники и праздничные дни
Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска
Статья 150. Понятие отпуска.&Виды отпусков