Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
Статья 135. Дополнительные специальные перерывы
Статья 137. Право на выходные дни
Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с государственным праздником или праздничным днем
Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях
Статья 141. Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день
Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Статья 147. Государственные праздники и праздничные дни
Статья 148. Компенсация за работу в государственные праздники и праздничные дни
Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска
Статья 150. Понятие отпуска.&Виды отпусков
Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
Статья 152. Оформление отпусков
Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска