По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины
Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска
Статья 183. Социальные отпуска
Статья 184. Отпуск по беременности и родам
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
Статья 193. Понятие трудовой дисциплины
Статья 194. Трудовой распорядок.&Уставы и положения о дисциплине
Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка
Статья 197. Дисциплинарный проступок
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания