Трудовой распорядок для работников определяется:
1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков.
Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
Статья 184. Отпуск по беременности и родам
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка
Статья 197. Дисциплинарный проступок
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий
Статья 201. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания
Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий