До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
Статья 193. Понятие трудовой дисциплины
Статья 194. Трудовой распорядок.&Уставы и положения о дисциплине
Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка
Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий
Статья 201. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания
Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания
Статья 205. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением