Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.
К уважительным причинам, в частности, относятся:
1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;
2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;
3) необходимость ухода за больным членом семьи;
4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.
Статья 252. Руководитель организации
Статья 253. Правовое регулирование труда руководителя организации
Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем организации
Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Статья 256. Материальная ответственность руководителя организации
Статья 257. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Статья 261. Особенности регулирования труда членов коллегиальных исполнительных органов организации
Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
Статья 266. Отпуска женщинам, усыновившим (удочерившим) детей