Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:
1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;
2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом.
Статья 284. Преимущества и гарантии для нанимателей, применяющих труд инвалидов
Статья 287. Условия труда и отдыха инвалидов
Статья 288. Права и обязанности нанимателей по социальному обеспечению инвалидов
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временем
Статья 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем
Статья 296. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула
Статья 297. Привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Статья 299. Сезонные работники
Статья 300. Заключение трудового договора
Статья 301. Расторжение трудового договора
Статья 303. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула