Статья 41. Трудового кодекса РБ
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Другие статьи закона
Статья 32. Изменение существенных условий труда
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника