Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя