При приеме на работу наниматель обязан:
1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4) провести вводный инструктаж по охране труда;
5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 49. Отстранение от работы
Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате
Статья 52. Правила ведения нанимателем первичных документов о труде
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
Статья 56. Государственные гарантии по оплате труда работников
Статья 58. Индексация заработной платы
Статья 59. Минимальная заработная плата
Статья 60. Республиканские тарифы оплаты труда
Статья 61. Оплата труда работников
Статья 62. Оплата труда, применяемого в особых условиях
Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда
Статья 64. Оплата труда руководителя организации и его заместителей