В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Статья 22. Недействительность трудового договора
Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора
Статья 24. Заключение трудового договора при определенных условиях
Статья 25. Начало действия трудового договора
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников
Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя