В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами) с начала ведения коллективных переговоров.
Требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция – не менее двух третей делегатов.
Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю.
Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре.
Статья 369. Подписание коллективного договора, соглашения
Статья 370. Регистрация коллективных договоров, соглашений
Статья 371. Порядок регистрации коллективного договора, соглашения
Статья 372. Изменение и дополнение коллективного договора, соглашения
Статья 373. Ознакомление работников с действующими коллективными договорами, соглашениями
Статья 374. Информирование об исполнении коллективного договора, соглашения
Статья 375. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения
Статья 380. Примирительная комиссия
Статья 381. Порядок работы примирительной комиссии
Статья 385. Республиканский трудовой арбитраж
Статья 386. Рассмотрение коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем
Статья 387. Ответственность сторон за неисполнение обязательного решения трудового арбитража