Гибкое рабочее время включает:
1) переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
2) фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности – это основная часть рабочего дня;
3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;
4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.
Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников.
Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.
Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:
1) учетный период, равный рабочему дню, когда его продолжительность, установленная законодательством, полностью отрабатывается в тот же день;
2) учетный период, равный рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;
3) учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.
В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для нанимателя и работников.
Статья 119. Сверхурочная работа
Статья 120. Ограничение сверхурочных работ
Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника
Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ
Статья 123. Режим рабочего времени
Статья 124. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя
Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе
Статья 126. Суммированный учет рабочего времени
Статья 130. Случаи перевода на обычный режим работы
Статья 131. Ограничения применения режимов гибкого рабочего времени
Статья 132. Использование рабочего времени
Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
Статья 135. Дополнительные специальные перерывы
Статья 137. Право на выходные дни
Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с государственным праздником или праздничным днем