Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Статья 162. Суммирование трудовых отпусков
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части.&Отзыв из отпуска
Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении