Представительный орган работников обязан в письменной форме уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее двух недель до ее начала. В уведомлении о проведении забастовки указываются:
1) перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
2) дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;
3) предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации во время проведения забастовки.
После получения уведомления о забастовке наниматель обязан немедленно сообщить об этом собственнику или уполномоченному им органу, поставщикам, потребителям, транспортным организациям, местному исполнительному и распорядительному органу.
Статья 380. Примирительная комиссия
Статья 381. Порядок работы примирительной комиссии
Статья 385. Республиканский трудовой арбитраж
Статья 386. Рассмотрение коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем
Статья 387. Ответственность сторон за неисполнение обязательного решения трудового арбитража
Статья 391. Запрещение принуждения к участию в забастовке либо отказу от участия в ней
Статья 392. Обязанности сторон во время забастовки
Статья 393. Откладывание или приостановление забастовки
Статья 394. Прекращение забастовки
Статья 395. Незаконная забастовка
Статья 396. Правовое положение работников во время забастовки
Статья 397. Ответственность за участие в незаконной забастовке
Статья 399. Ответственность за принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней
Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности