Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается.
Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.
Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:
1) основанные на свойственных данной работе требованиях;
2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.
Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса
Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
Статья 9. Действие законодательства о труде во времени
Статья 11. Основные права работников
Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора
Статья 17. Срок трудового договора
Статья 18. Форма трудового договора
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Статья 22. Недействительность трудового договора
Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора
Статья 24. Заключение трудового договора при определенных условиях